2019 마니행정학 최신기출 3 to 1 (김만희) 가치산책
저자 : 김만희  |  출판사 : 가치산책  |  발행일 : 2019년 03월 15일
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출판사 :가치산책
저자 :김만희
발행일 :2019-03-15
쪽수 :540
크기 :190*260
ISBN :9791187009955
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"가치산책"
김만희
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마니행정학 ‘최신 기출 3 to 1’
3년간 최신 기출문제 이 한 권으로 정리한다. (3 to 1)
행정학은 단순히 문제 양으로 승부를 보는 과목이 아닙니다. 제대로된 문제를 올바르게 학습하고, 실전적 훈련을 하는것이 매우 중요합니다.
무늬만 ‘최신 기출’이 아니라 2019년 초반 서울시 추가채용 시험까지 포함된 제대로 된 최신기출문제를 정확히 반영한 교재가 바로 마니행정학 ‘최신 기출 3 to 1’입니다.
이 한권의 기출문제집으로 최근 3년에 나온 모든 행정학 문제를 확인하고 점검할 수 있도록 구성하였습니다. 비단 7, 9급의 공무원 시험문제만이 아니라 경찰간부, 해경, 군무원, 행정사 등 현재 객관식 행정학으로 출제되는 모든 문제를 수록하였습니다. 책 분량상 일부를 빼는 구성이 아닌 제대로 된 콘텐츠에 내용 및 해설 또한 풍부하게 업그레이드 하였습니다.

이 한권으로 최신 3년간 기출의 모든 문제를 정밀하게 정리한다!

수험 행정학은 단순히 ‘안다’라는 수준을 넘어 자신의 것으로 ‘점수화’ 해야합니다. 자신의 것으로 점수화를 위한 필수과정이 바로 기출문제 학습입니다. 이러한 훈련의 과정을 위해 그 양이 너무 많아서도 안되고, 객관식 다양성의 요소를 누락시켜서도 안되며, 최신경향을 간과해서도 안됩니다. 바로 ‘마니행정학 최신 기출 3 to 1’이 해결하고자 합니다.

모방할 수 없는 마니행정학 ‘최신 기출 3 to 1’ 구성 및 특징

1. ‘좌문 우해’ – 검증된 마니행정학만의 독보적 수험 구성
수험생을 위한 마니행정학만의 독보적 좌문우해(좌측페이지 문제, 우측 페이지 해설) 구성은 문제풀이 학습의 효과를 증가시켜 줄 것입니다.

2. 최신 3년간 문제의 완전한 반영
2019년 서울시 추가채용 시험을 포함하여 제대로, 반영된 '최근 3년 간 행정학 기출'문제가 체계적으로 수록되어 이 한권으로 최신경향의 행정학 기출이 모두 정리될 수 있도록 하였습니다. 또한 이를 위해 마니행정학 기출분석의 ‘빅데이터’ 표를 수록하였고, 모든 기출문제를 통하여 객관식의 구석구석을 점검할 수 있는 훈련의 장을 마련하였습니다.

3. 정밀 해설과 최강 컨텐츠의 구현
마니행정학은 기출문제를 지문별로 정밀하고 풍부하게 해설함으로써 기본정리를 할 수 있도록 구현하였고, 동시에 반복되고 중요한 내용을 복습하게끔 하여 '기출 3 to 1' 하나만으로도 기출점검 및 내용정리까지 3회독의 효과가 나타나게끔 구성하였습니다.

이제 제대로된 ‘최신 기출 3 to 1’을 통해 행정학을 전략과목화와 더불어 고득점으로 합격하시고, ‘행정학 때문에 합격하였다’라는 평가를 받고 싶습니다.
더 나은 교재를 위해 많은 노력을 담아주신 가치산책 및 출판사 관계자분들에게 감사의 마음을 전합니다. 특히 정직한 노력의 결과로 수험생을 위해 불철주야 연구에 정진하는 윌슨 연구원과 마니행정학 연구소에 깊은 고마움을 전합니다.
이제 자신의 삶의 길을 당당히 전진해 가길 진심 기원하며, 열공하는 여러분을 항상 열강으로 응원합니다.

마음속 항상 빛나는 별 하나, 둘, 셋 …
행정학 김 만 희


PART 01 총 론
01 행정의 개념과 특성 14
02 행정과 경영 20
03 행정과 정치 22
04 정부변화와 현대행정의 특징 22
05 시장실패 24
06 정부규제 30
07 정부실패와 해결방안 44
08 제3섹터, NGO, 시민참여 48
09 민영화 48
10 행정이념(본질적 가치) 56
11 행정이념(수단적 가치) 60
12 최신 행정이념, 이념 간 조정 64
13 행정학 성립과 접근법, 학문적 특징 68
14 과학적 관리론과 인간관계론 72
15 행태론 72
16 생태론과 체제론 76
17 비교행정과 발전행정론 76
18 신행정론과 현상학 78
19 포스트모더니즘 등 (비판이론, 담론행정 등) 82
20 공공선택론 84
21 신제도주의 90
22 신공공관리론 92
23 뉴거버넌스 98
24 신공공서비스론(NPS), 기타 최신이론 102
25 행정이론 종합 106
PART 02 정책론
01 정책의 의의와 특징 118
02 정책유형 120
03 정책과정 참여자 134
04 정책의제 설정 136
05 권력모형-엘리트주의 vs 다원주의 140
06 무의사결정론 146
07 정책네트워크, 이슈네트워크 146
08 권력모형-기타 국가주의, 조합주의 152
09 정책목표 152
10 정책문제 구조화, 정책분석 유형 154
11 불확실성과 미래예측기법 1 156
12 미래예측기법 2-직관적 예측 158
13 비용편익, 비용효과분석 162
14 정책결정모형 1-개인산출지향 164
15 정책결정모형 2-집단산출지향 172
16 정책결정 과정 기타 176
17 정책 집행론, 일선관료제 178
18 정책평가 190
19 정책실험, 타당도, 신뢰도 196
20 정부업무평가 및 기타 204
PART 03 조직론
01 조직의 기초 212
02 조직 유형ㆍ구조 216
03 조직의 주요 원리 220
04 동기부여 이론(내용이론) 226
05 동기부여 이론(과정이론) 232
06 조직구조 변수 238
07 공식, 비공식 조직 242
08 계선기관, 참모기관 242
09 관료제 244
10 탈관료제 252
11 위원회 254
12 책임운영기관 256
13 공기업 258
14 조직문화, 조직목표 262
15 리더십1-리더십 발달 266
16 리더십 2-기타 최신이론 266
17 조직관리(의사전달, 갈등 등) 272
18 행정PR, 행정참여 등 280
19 조직과 환경 280
20 조직 발전(OD) 288
21 조직동태화 및 관리모형 288
22 목표관리제(MBO), 총체적 품질관리제(TQM) 296
23 최신 조직혁신론(BPR, SM 등) 298
24 한국 조직론 현실 302
PART 04 인사행정론
01 인사행정의 발달, 정실주의, 엽관주의 310
02 실적주의 314
03 직업공무원제 314
04 적극적 인사행정 316
05 대표관료제 318
06 고위공무원단 322
07 중앙인사기관 324
08 공직분류체계 326
09 계급제와 직위분류제 332
10 공무원 임용, 모집 340
11 시험 342
12 능력발전(근무성적평정, 다면평가) 346
13 교육훈련, 승진, 배치전환 354
14 사기관리(사기, 고충처리) 356
15 보수, 연금 360
16 신분보장, 징계 364
17 공무원단체, 정치적 중립 368
18 공직윤리와 공직부패 370
19 한국 현실과 인사행정 발전 384

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